近年来，鹤山市人社局加强劳动保障监察执法，深入实施“护薪+”聚和提升行动，在全市范围内开展拖欠工资诚信缺失突出问题专项治理活动，巩固提升根治欠薪工作成效，严厉打击了拖欠农民工工资等各种劳动保障违法行为，有力促进了劳动关系的和谐稳定。

　　一、聚焦源头治理，织密根治欠薪“责任网”。印发《鹤山市源头治理欠薪问题实施方案》，从制度层面进一步明确“护薪”责任，有效健全市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的根治欠薪体系，打造“不敢失信、不能失信、不愿失信”的社会环境，形成齐抓共管、综合治理的工作格局。

二、聚焦阵地建设，筑牢根治欠薪“防护线”。建成中欧劳动关系联处中心、一站式劳动关系综合服务中心（护薪家）、劳动人事争议三方联合调解中心、调裁审对接中心、民事支持起诉工作室、女职工港湾服务室等一批独具鹤山特色的劳动维权阵地，推动矛盾纠纷“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”。致力形成制度完善、责任落实、监管有力的治理格局，营造农民工工资“不能欠、不敢欠、不想欠”的氛围。

　　三、聚焦行政执法，形成根治欠薪“震慑力”。紧盯建筑业、制造业、服务业等多个领域的治理欠薪情况，市人社局会同各行业主管部门落实对用人单位的行业监管，全面排查隐患，及时化解处置欠薪案件。对失信主体督促其提高信用意识，在规定期限内纠正失信行为。同时，加强行政执法与刑事司法的“两法衔接”机制，对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的线索，从快移送公安机关予以严惩，由公安机关快立快结。

四、聚焦普法宣传，打好根治欠薪“主动仗”。创新打造“鹤CAI”和谐劳动关系品牌，主动送法入企，2023年以来，积极开展新业态、餐饮业行业专场合规用工指导、劳资专管培训班、企业招用工政策宣讲等普法活动，引导企业守法诚信用工，树立守信有益、信用有价的价值导向，营造诚实守信的良好氛围。

2023年度，通过劳动保障监察立案处理案件16件，均为工资支付类投诉案件，涉及劳动者837人次，其中男性585人次、女性252人次，全力维护劳动者合法权益，切实兜牢民生底线，推进人社诚信建设，助力树立全社会诚实守信、重信守诺的良好风尚，进一步推动我市人力资源社会保障事业高质量发展。