近日，鹤山市总工会连续在桃源镇、鹤城镇组织召开能级工资集体协商推进会，以“案例+实操”的形式推动集体协商工作走向深入，标志着该项工作进入全面推广阶段。截至目前，鹤山已签订152份技术工人薪酬激励专项合同，惠及约2.5万名技工，在实现职工增收的同时，也助力企业效益提升，呈现出企业与职工诚信互动、共同发展的良好局面。

诚信，是集体协商的基石。针对部分企业“不愿谈”的顾虑，会议通过真实案例表明：建立在诚信基础上的工资协商，不是“零和博弈”，而是“双向奔赴”。如某龙头企业通过建立“能级工资”制度，将技能水平与收入挂钩，不仅激发了技术工人的积极性，也推动了企业生产效率与效益的双提升。这一过程，离不开企业诚信履行协商承诺、职工诚信贡献技能的良性循环。

诚信，也是协商程序得以落实的保障。面对工会“不会谈”的困惑，本次推进会提供了清晰的操作指引与行业范本，强调协商各方应以诚信为本，在调研、谈判、签约等各环节坦诚沟通、恪守约定。只有秉持诚信原则，才能真正做到“求同存异”，让协商成果落到实处、见到实效。

一位参与培训的企业工会负责人深有感触：“以前觉得协商复杂，心里没底。现在明白，诚信是谈的基础，更是落实的关键。公开、公平、诚实的协商，让职工有信心，企业也更踏实。”这反映出，诚信建设已内化为推动集体协商的重要动力。

鹤山市总工会相关负责人指出，推行能级工资集体协商，旨在构建企业与职工牢固的“命运共同体”。这不仅关乎薪酬分配，更是企业完善治理、践行社会责任、树立诚信形象的体现。诚信协商所带来的稳定预期与相互信任，成为企业持续健康发展的“隐形资产”。

下一步，鹤山将持续扩大集体协商覆盖面，重点向低收入群体倾斜，并积极探索年薪制、股权激励等多元化分配方式。在此过程中，鹤山将始终把诚信贯穿于协商全过程与成果落实中，使集体协商不仅成为调节劳动关系的“稳定器”，更成为彰显社会诚信、推动高质量发展的“助推器”。