12月19日，《鹤山市物业服务行业集体协商协议》在多方共同见证下签署。这不仅是一份聚焦保安、保洁等低收入岗位权益保障的协议，更是一次以诚信为核心、凝聚行业共识的生动实践。协议通过明确工资底线、建立技能薪酬挂钩机制，为劳动者“撑腰”的同时，也推动了企业与职工之间诚信互促关系的深化，为构建和谐稳定的劳动关系注入坚实力量。

诚信定标，筑牢行业权益底线

过去，物业行业一线劳动者的待遇多由企业自主决定，标准不一、透明度低，易引发劳资矛盾。本次集体协商以行业为单位，依托公开、公平的协商程序，首次形成了统一的权益保障框架。协议中明确的月最低工资标准、工资正常增长机制，以及社保缴纳、节日慰问、超龄工伤保障等全方位条款，均是各方诚实协商、守信承诺的体现。碧桂园、保利、时代等15家代表企业现场签约，以实际行动践行诚信担当，为行业树立了履约践诺的榜样。

诚信赋能，激活职业成长通道

协议创新推出技能与收入挂钩的“加薪”机制，鼓励企业为持证技能人才发放津贴，推动实现“技高者多得”。这一机制的落地，离不开企业对承诺的诚信履行。如碧桂园生活服务集团公司已将证书补贴细则写入内部协议，确保职工技能真实转化为收入提升。职工代表张师傅表示：“证书补贴每月准时到账，让我真切感受到企业对技能的尊重和对协议的守信。”诚信，在此成为连接努力与回报的桥梁，激发了劳动者提升技能、爱岗敬业的内生动力。

诚信闭环，保障协商落地见效

此次协商汇聚了总工会、人社局、住建局、工商联等多方力量，形成了“协商-签约-履行-提升”的闭环工作机制。江门市物业管理协会承诺引导企业认真履约，推动工会组织全覆盖；鹤山市总工会则将通过持续监督、指导履约和技能培训，确保协议内容从“纸上”落到“地上”。各方以诚信为纽带，构建起长效的监督与服务机制，使协议不仅签得下，更能行得稳、走得远。

这份以诚信为基石的“共富协议”，标志着鹤山市在推动行业协调发展、保障劳动者权益方面迈出关键一步。它彰显了诚信协商在化解劳动关系矛盾、促进社会公平中的重要作用，也为更多行业开展集体协商提供了可复制、可推广的经验。当诚信成为企业、职工与社会的共同追求，共同富裕的道路必将越走越稳、越走越宽。